Über 80 % der Befragten gaben an, dass sie sich bessere Beschäftigungsmöglichkeiten in der Region wünschen. Den Befragten aus der Gemeinde zufolge waren die nächstwichtigsten Verbesserungsbereiche – nach Priorität geordnet: medizinische Infrastruktur, Straßen und Verkehr, Wohnen, Zugang zu und Erschwinglichkeit von nahrhaften Lebensmitteln, Müllsammlung und Bezahlbarkeit der Bildung. Über 90 % der Befragten gaben an, dass das Unternehmen keine negativen Umweltauswirkungen auf die Umwelt haben. Jedoch gaben knapp über 50 % an, dass extreme Wetterereignisse Schäden in der Gemeinde verursacht haben. 48 % der Befragten arbeiteten in Fyffes Melonenbetrieben in der letzten Saison, 57% waren bereits schon einmal in den vorangegangenen Saisons bei Fyffes beschäftigt. Während über 90 % der Mitarbeitenden angaben, dass das Unternehmen eine klare Einstellungsrichtlinie hat, teilten dies etwas mehr als die Hälfte der Befragten aus der Gemeinde. Zwei Drittel der Beschäftigten verstanden den Begriff „Vereinigungsfreiheit“, während weniger als ein Drittel der Gesamtbefragten angab, den Begriff zu verstehen. Fast 100 % der Beschäftigten gaben an, dass weibliche Arbeitnehmer gleich behandelt werden, während drei Viertel der Gesamtbefragten angaben, dass Frauen gleich behandelt werden. Schließlich wussten mehr als zwei Drittel der Gemeindemitglieder nicht, wie sie eine Beschwerde gegen das Unternehmen einreichen sollten, während fast zwei Drittel der Arbeitnehmer wussten, wie sie eine Beschwerde oder Klage einreichen können. Mit der Bedarfsanalyse der Gemeinschaft strebt Fyffes an, den Ansatz für gemeinschaftliches Engagement und Investitionen in der Region sowie den lokalen Umwelt- und Arbeitsrichtlinien und -praktiken zu erfüllen, um Menschenrechtsverletzungen zu verhindern und negative Auswirkungen auf die Umwelt und Gesundheit der Nachbargemeinden von Fyffes zu vermeiden.
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