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Der „Human Rights Mitigation and Management Plan“ des Unternehmens bietet einen Rahmen für das Management, die Minderung und die Lösung identifizierter Menschenrechtsrisiken. Drei besonders wichtige Bereiche zeigten sich laut Fyffes auf, in denen unverzüglich Maßnahmen ergriffen wurden: Zugang zu Beschwerde-Hotlines, Kinderarbeit und Verstöße gegen die Arbeitsbedingungen von Wanderarbeitern und Zwangsarbeit.

Julie Cournoyer, Global Director of Sustainability von Fyffes: 'Für unseren ‚Human Rights Mitigation and Management Plan‘ haben wir intern eine Kampagne durchgeführt, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter von der Hotline wissen. Aufgrund der schwerwiegenden negativen Auswirkungen von Kinderarbeit tolerieren wir weder den Einsatz von Kinder- oder Zwangsarbeit noch die Ausbeutung von Kindern in unseren eigenen Betrieben und in unseren landwirtschaftlichen Versorgungsketten. Unsere Bewertungen haben keine konkreten Fälle ergeben, und wir stellen sicher, dass unsere Lieferanten angemessene Maßnahmen zur Verhinderung ergreifen und eng mit Kleinbauern zusammenarbeiten. Zu diesem Zweck haben wir ein Protokoll zur Beseitigung von Kinderarbeit eingeführt, sodass wir schnell und sensibel handeln können, falls oder wenn es dazu kommt. Bezüglich Wanderarbeiter erstellen wir Maßnahmen, um sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer ihre Rechte kennen und diese gewahrt werden, insbesondere im Hinblick auf das Risiko für haitianische Migranten in der Dominikanischen Republik.

Der „Human Rights Mitigation Plan“ umfasst folgende Aspekte:
- Erstellung und Verbreitung des Fyffes Global Child Labour Remediation Protocol
- Die weitere Zusammenarbeit mit Gewerkschaften und Arbeitnehmerausschüssen und Schulung der Manager in Fragen der Vereinigungsfreiheit
- Umsetzung des Fyffes-Programms zur Gleichstellung der Geschlechter, Ziele und geschlechtsspezifisches Training
- Schulungen zu Sicherheits- und Gemeinschaftsprogrammen zur Verringerung von Sicherheitsbedrohungen anbieten
- Durchführung von Bedarfsanalysen in der Gemeinde, um umwelt- und gesundheitsbezogene Probleme und Lösungen zu ermitteln
- Erleichterung des Aufbaus von Kapazitäten zur Klimaresistenz von Kleinbauern und eigenen Betrieben
- Unterstützung der Initiative für existenzsichernde Löhne und Gehälter
- Verbesserung der Mitarbeiterschulung und Sensibilisierung für die Ethik-Hotline von Fyffes und Ausweitung auf Zulieferer und Interessenvertreter
- Partnerschaft mit NGOs zur Verringerung der Gefährdung haitianischer Wanderarbeiter in der Dominikanischen Republik

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