„Nach Überzeugung zahlreicher internationaler Fachgremien ist etwa jedes dritte bis vierte Unternehmen in Europa ein oder mehrmals pro Jahr Angriffen durch professionelle Industriespionage ausgesetzt“, sagt Fred Maro aus Siegburg, einer der führenden Experten auf dem Gebiet der Bekämpfung von Industrie- und Wirtschaftsspionage.
Etwa 80 % dieser gezielten Attacken laufen nicht sofort über IT, sondern zuerst über scheinbar harmlose zwischenmenschliche Kommunikation mit nichts Böses ahnenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Warum es immer wieder funktioniert, aber vor allem, wie man sich – weitgehend – vor diesem sogenannten Social Engineering schützen kann, ist eines der Themen bei der Jahrestagung des Deutschen Fruchthandelsverbandes e.V. (DFHV) am 4. Juni 2024 in Essen.
Aber natürlich biete das Netz auch zahlreiche positive Möglichkeiten. Eine davon ist Social Recruiting. Valentin Ostmeier von dem Hamburger Unternehmen Leantree GmbH zeige, wie Arbeitgeber die Reichweite und die Kommunikationsmöglichkeiten von Social Media Plattformen für die Akquise von neuem Personal nutzen können. Was verstehe man unter Social Recruiting im Detail? Was sind die Vor- und Nachteile und wie sieht eine effektive Social Recruiting Strategie aus?
Die DFHV-Jahrestagung findet im Anschluss an die DFHV-Mitgliederversammlung am 4. Juni 2024 auf dem Gelände des UNESCO-Welterbe Zeche Zollverein in Essen statt. Nähere Informationen sind beim DFHV erhältlich.
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