Die ersten beiden Konsultationsrunden waren informeller Natur. In ihnen diskutierten die Sozialpartner vor allem über aktuelle Entwicklungen in der Branche und in den Niederlanden. In der dritten Runde am 27. März legten die Gewerkschaften einen gemeinsamen Vorschlag vor, so GroentenFruit Huis.
Es sei klar, dass die Lohnentwicklung weiterhin ein Hauptthema in den Verhandlungen sei. Durch die starken Erhöhungen des Mindestlohns in den vergangenen beiden Jahren und eine weitere erwartete Erhöhung um 1,2 % ab dem 1. Juli 2024 steigen die Lohnkosten deutlich an und das Lohngefüge an der Basis wird erheblich durcheinander gebracht. Dies stelle die Branche vor erhebliche Herausforderungen.
Dem Lohnbereich wird daher wieder viel Aufmerksamkeit geschenkt werden müssen. Es sei jedoch wichtig, andere Aspekte wie die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit nicht aus den Augen zu verlieren.
Der GAV-Ausschuss von GroentenFruit Huis hat eine ausführliche Erläuterung der Vorschläge erhalten und prüfe die Folgemaßnahmen unter Einbeziehung der Mitglieder von GroentenFruit Huis.
Bis Juni seien Folgetreffen der Sozialpartner geplant. Damit soll ein guter Fortschritt gefördert werden, der den Parteien genügend Raum lässt, sich in der Zwischenzeit mit ihren Wählern auseinanderzusetzen und das Mandat ihrer Mitglieder und/oder Vorstände zu erhalten.
Am 8. Mai organisiere das GroentenFruit Huis ein Treffen für seine Mitglieder in Zoetermeer. Unter anderem wird der VNO-NCW (Verband der niederländischen Industrie und Arbeitgeber) die aktuellen Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt vorstellen. Paul van de Kruijs, Vorsitzender des CBA-Ausschusses von GroentenFruit Huis, wird anschließend den aktuellen CBA-Prozess und seine Herausforderungen erläutern. Während des Treffens besteht die Möglichkeit, zu reagieren und Fragen zu stellen.
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